Las empresas españolas que más teletrabajo ofrecen en 2025

El mercado laboral español ha cambiado radicalmente desde 2020. Muchas empresas que antes ni se planteaban el trabajo remoto ahora lo tienen integrado en su cultura. Pero no todas las empresas son igual de flexibles. He investigado qué compañías con presencia en España están liderando la contratación de teletrabajadores en 2025, qué perfiles buscan y qué condiciones ofrecen.

Lo que vas a aprender

• Las empresas con más ofertas remotas en España clasificadas por sector
• Salarios medios y condiciones laborales en cada una
• Cómo preparar tu candidatura para estas empresas
• Tendencias del mercado de teletrabajo en España

El panorama del teletrabajo en la empresa española

Según el último informe del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad, el 64% de las grandes empresas españolas (más de 250 empleados) ofrece ya modalidades de trabajo remoto. En las pymes, el porcentaje baja al 34%, pero la tendencia es creciente.

Los sectores más activos en contratación remota son tecnología (38% de las ofertas), servicios profesionales (22%), telecomunicaciones (12%), banca y seguros (10%) y educación (8%).

Grandes tecnológicas con sede en España

Telefónica. La operadora española ha implementado un modelo de "oficina flexible" que permite a sus empleados trabajar en remoto hasta cuatro días a la semana. Con más de 20.000 empleados en España, es uno de los mayores empleadores remotos del país. Buscan perfiles tecnológicos, pero también de marketing, finanzas y recursos humanos.

Indra. La multinacional tecnológica española mantiene una política de trabajo híbrido con hasta tres días de teletrabajo. Con presencia en todo el territorio, sus ofertas remotas cubren desde desarrollo de software hasta consultoría de negocio.

Amadeus. La empresa de tecnología para viajes tiene su sede central en Madrid y ofrece trabajo remoto para la mayoría de perfiles técnicos. Destaca por sus buenas condiciones: seguro médico privado, plan de pensiones y un fuerte enfoque en formación continua.

Glovo. La empresa española de delivery mantiene una política de "remote-first" para sus equipos de tecnología y producto, a pesar de tener oficinas en Barcelona. Su cultura es más startup que corporativa.

Empresas internacionales contratando en España

Microsoft. Tiene centros de desarrollo en Madrid y Barcelona y ofrece trabajo remoto para muchos puestos, especialmente en roles de ingeniería de software, soporte técnico y ventas empresariales. Los paquetes de compensación incluyen acciones de la compañía (RSUs).

Amazon Web Services (AWS). Su centro en Madrid está en expansión y ofrece trabajo híbrido remoto. Los salarios son competitivos a nivel europeo, con sueldos base que empiezan en 45.000€ para roles junior técnicos.

Salesforce. Con oficina en Madrid pero política "flex" que permite trabajo remoto, Salesforce es conocida por su cultura empresarial y beneficios como días libres de voluntariado, reembolso de gastos de bienestar y formación pagada.

Zalando. La plataforma de moda alemana tiene un hub tecnológico en Barcelona con política "remote-friendly". Buscan activamente desarrolladores, científicos de datos y product managers.

Startups y scaleups españolas remote-first

Factorial. Esta startup barcelonesa de software de RRHH creció de 200 a más de 1.000 empleados en dos años y mantiene una política de trabajo flexible con opción 100% remota en España. Cultura joven, buenos sueldos y stock options.

TravelPerk. Plataforma de gestión de viajes corporativos con sede en Barcelona. Política de trabajo híbrido con flexibilidad para elegir los días de oficina. Buscan sobre todo perfiles de desarrollo y producto.

Domestika. La plataforma de cursos online tiene su base en Madrid y ofrece trabajo remoto para la mayoría de roles. El ambiente es creativo y multicultural.

Typeform. La empresa barcelonesa de formularios online es conocida por su cultura de trabajo flexible y remoto. Buscan desarrolladores, diseñadores y roles de marketing.

Cómo entrar en estas empresas

Acceder a estas empresas requiere más que enviar un CV. Algunos consejos:

1. Investiga su stack tecnológico y su cultura antes de aplicar. Muchas tienen blogs corporativos o perfiles en GitHub donde puedes ver cómo trabajan.
2. Usa LinkedIn para contactar con personas que ya trabajan allí. No pidas trabajo directamente; pregunta por la cultura y el día a día. Esa información te servirá para la entrevista.
3. Adapta tu CV a cada empresa. No es lo mismo aplicar a una consultora tradicional como Indra que a una startup como Factorial. El tono, el formato y las habilidades que destaques deben ser diferentes.
4. Prepara bien la entrevista técnica. La mayoría de estas empresas tienen procesos de selección rigurosos con pruebas de código, diseño o caso práctico.

Conclusión

El mercado laboral español de teletrabajo está más vivo que nunca. Empresas grandes, startups y multinacionales compiten por el talento remoto, y eso da poder de negociación a los candidatos. La clave está en saber dónde buscar y cómo presentarte.

Si aún no has encontrado tu primer trabajo remoto, te recomiendo nuestra guía sobre trabajar desde casa sin experiencia: 10 empleos remotos de entrada para empezar, perfecta si estás dando tus primeros pasos.